Foto: Jana Pessôa/Setas-MT

G1 PR

Confira abaixo as posições listadas pela empresa, com as respectivas descrições:


 

1)    Controller 

O que faz: responsável pelo fechamento contábil, apuração e revisão de impostos, gestão orçamentária e consolidação dos resultados.

Perfil: experiência em gestão de custos, bom trânsito e relacionamento com todas as demais áreas da empresa, sólida visão de negócios e proatividade para garantir o resultado da companhia.
Salário: R$ 16 mil a R$ 22 mil

Por que está em alta: com a recessão dos últimos dois anos, é imprescindível ter um executivo que garanta um perfeito planejamento orçamentário e sua execução.

2) Gerente Comercial

O que faz: desenvolvimento e prospecção de clientes, manutenção e aumento da recorrência de vendas para os clientes existentes, gestão e desenvolvimento de equipe, gestão da estratégia comercial.

Perfil: experiência comprovada na manutenção e crescimento de margem de vendas, bom relacionamento com as principais marcas do segmento de sua atuação, alto nível de influência, comprovada bagagem em gestão de pessoas, processos e indicadores.

Salário: R$ 12 mil a R$ 18 mil

Por que está em alta: empresas buscam equilibrar rentabilidade com volume de vendas, aumentar seu market share e garantir o desenvolvimento dos times comerciais, mantendo uma base de clientes recorrentes e bem atendidos.

3) Gerente de Desenvolvimento Organizacional

O que faz: responsável pela avaliação de performance de todos os executivos da empresa, alinha o planejamento estratégico da companhia ao desenvolvimento profissional dos colaboradores, mapeando e retendo os talentos, desenhando plano de treinamento para eliminar as lacunas existentes no modelo de negócio.

Perfil : experiência em gestão organizacional, comprovada visão de negócio, grande vivência em aquisição de talentos e planejamento estratégico.
Salário: R$ 18 mil a R$ 22 mil

Por que está em alta: necessidade das empresas de elevar a performance dos seus executivos, visando o melhor resultado da companhia e auxiliar a liderança na definição da estratégia do negócio por meio da clara avaliação e desenvolvimento dos colaboradores.

4) Gerente de Desenvolvimento de TI

O que faz: gestão de time de desenvolvimento de software com implantação ou manutenção de metodologia de projetos de desenvolvimento.

Perfil: conhecimento em diferentes linguagens, ambientes de desenvolvimento e database, em cloud ou localmente.

Salário: R$ 10 mil a R$ 18 mil

Por que está em alta: o avanço da era digital exigirá das empresas forte capacidade de lidar com a intensidade de oportunidades, riscos e dúvidas em Tecnologia da Informação. O gerente de desenvolvimento não apenas conduzirá projetos de avanço e criação de novos serviços, mas também deverá gerenciar expectativas da equipe e direcionar as atividades para a prioridade do negócio.

5) Gerente / Especialista de Melhoria Contínua

O que faz: desenvolve projetos de melhoria contínua por meio de metodologias de mercado, como 6 Sigma e WCM (ambos são sistemas de gestão e produtividade), buscando oportunidades de redução de custos e/ou aumento de produtividade através da revisão de processos.

Perfil da vaga: experiência mista em áreas de produção / desenvolvimento e programas de melhoria contínua
Salário: R$ 8 mil a R$ 18 mil

Por que está em alta: a redução de custos será fundamental. Parte considerável da melhoria de processos passará pela capacidade das empresas de revisar metodologias, estruturas e padrões de considerados eficientes, porém, onerosos para o negócio.

6) Especialista SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente)

O que faz: centraliza processos de saúde, segurança e meio ambiente para setores produtivos e administrativos. Realiza fiscalizações, revê processos e faz controle de riscos.

Perfil: perfil técnico-analítico com conhecimento de normas de segurança, procedimentos de saúde do trabalho e legislação ambiental.
Salário: R$ 6 mil a R$ 12 mil

Por que está em alta: além da reponsabilidade de coordenar todos os aspectos de saúde e segurança dos projetos, será fundamental sugerir medidas proativas para evitar incidentes antes que eles se manifestem como acidentes. As empresas precisaram de profissionais que antecipem cenários e promovam alertas relevantes.

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